Vicente Plaza/
Coordinador Comité de Formación y Docencia de SEPAR

Uno de los objetivos prioritarios de SEPAR es la actualización y formación continuas en Neumología y Cirugía Torácica de sus socios, así como de otros profesionales sanitarios implicados en la atención de los pacientes respiratorios. SEPAR, además, ha sido una de las sociedades pioneras en el desarrollo de un programa de Desarrollo profesional Continuo (DPC) encaminado a la sistematización y desarrollo de competencias y a la recertificación de los profesionales.

En esta línea de acción tan importante para nuestra sociedad y coincidiendo con el cambio de presidencia de SEPAR y el relevo en el Comité de Formación y Docencia (FyD), se ha iniciado un proceso destinado a fomentar una evolución y mejora en la política de gestión de sus actividades formativas.

Hasta el momento la oferta formativa de la sociedad no ha contado con un plan integrado que cubra las necesidades de formación en todas las áreas y que haya contado con una actualización permanente. Por este motivo, con el objetivo de definir el futuro estratégico de la formación en SEPAR se ha puesto en marcha el ambicioso Proyecto PEF (Plan Estratégico en Formación SEPAR 2018-21). Esta iniciativa, realizada con la ayudadel soporte técnico y metodológico de Luzán 5 HealthConsulting, está patrocinada por la Compañía FAES FARMA que, de este modo, inicia su regreso al área de respiratorio impulsando proyectos de formación, alineándose con los intereses de la sociedad y sumándose a las iniciativas de SEPAR dirigidas a la mejora formativa y competencial de los profesionales sanitarios.

El Proyecto PEF ha arrancado con la constitución de un grupo de trabajo impulsor del proyecto formado por destacados miembros de SEPAR (Carlos Jiménez, Vicente Plaza, Jordi Giner, Ramón Moreno, Germán Peces-Barba y Pedro Romero),que ha mantenido su primera reunión de trabajo el día 30 de noviembre. En dicha reunión se ha revisado un informe del estado de la situación de la formación en el área de respiratorio a nivel nacional, con objeto de definir el escenario en que deberán enmarcarse las distintas líneas estratégicas de formación. Este documento, llamado “Entorno formativo SEPAR”, servirá para organizar y estructurar una prospección sobre las necesidades de formación de los profesionales desde la perspectiva de la actualización permanente, la recertificación profesional y la integración de las competencias clínicas con aquellas otras que determinan un perfil profesional adaptado a las exigencias de la actual asistencia sanitaria. Para todo ello, durante los próximos meses, se recogerá de forma estructurada la opinión de un gran número de socios de SEPAR, que serán recogidas en un nuevo documento: “Visión Formativa SEPAR”.

A través del análisis de estos trabajos se definirá El Plan Estratégico en Formación SEPAR 2018-21que, por tanto,estará adaptado de manera precisa a las necesidades formativas y competenciales específicas de los neumólogos y profesionales implicados en la atención del paciente respiratorio.

Finalmente, en este marco de trabajo del Comité de Formación y Docencia, entre otros objetivos, se van a potenciar los cursos acreditados ya activos, y se van a elaborar otros, no solo los orientados a socios SEPAR, sino también los dirigidos a los de otras especialidades (Atención Primaria, Farmacia, etc.) o de otras sociedades científicas.

De izquierda a derecha: Marta Fernández y Rafael Esteban de FaesFarma, el Dr. Pedro Romero, el Dr. Germán Peces-Barba, Jordi Giner, el Dr. Vicente Plaza, el Dr. Ramón Moreno, María Franco y Antonio Franco de Luzán 5 HealthConsulting.